« Vocabulaire RH » : différence entre les versions
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Ajout entête tableau |
Ajouts sources |
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|Arbeitszeugnis | |Arbeitszeugnis | ||
|Reference letter | |Reference letter | ||
| | |<ref>https://www.ch.ch/fr/travail/contrats--certificat--periode-d-essai/certificat-de-travail/</ref> | ||
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|Chômage | |Chômage | ||
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|Verhaltenskodex | |Verhaltenskodex | ||
|Code of conduct | |Code of conduct | ||
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|CO - Code des Obligation | |||
|OR - Obligationenrecht | |||
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|Collaborateur | |Collaborateur | ||
| | |Mitarbeiter | ||
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|délai de | |délai de résiliation | ||
période de dédit | |||
|Kündigungsfrist | |Kündigungsfrist | ||
|notice period | |notice period | ||
| | |Période après l'annonce de la rupture du contrat pendant laquelle l'employé doit encore travailler pour son employeur<ref>[https://www.jobup.ch/fr/job-coach/quels-sont-les-delais-de-resiliation-en-vigueur-en-suisse/#:~:text=R%C3%A9siliation%20d'un%20contrat%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20ind%C3%A9termin%C3%A9e%20Dans,mois%20d%C3%A8s%20la%20dixi%C3%A8me%20ann%C3%A9e%20de%20service. https://www.jobup.ch/fr/job-coach/quels-sont-les-delais-de-resiliation-en-vigueur-en-suisse/#:~:text=R%C3%A9siliation%20d'un%20contrat%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20ind%C3%A9termin%C3%A9e%20Dans,mois%20d%C3%A8s%20la%20dixi%C3%A8me%20ann%C3%A9e%20de%20service.]</ref> | ||
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|Démarchage | |Démarchage | ||
| Ligne 110 : | Ligne 117 : | ||
|Leadership | |Leadership | ||
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|Droits et devoirs | |||
|Rechte und Plichten | |||
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|Ce que les employeurs ainsi que les employés doivent connaître | |||
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|Emploi | |Emploi | ||
| Ligne 168 : | Ligne 180 : | ||
|Licenciement | |Licenciement | ||
|entlassen werden | |entlassen werden | ||
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|Loi sur le travail et Ordonnances | |||
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| Ligne 229 : | Ligne 246 : | ||
|Lohn- und Gehaltsabrechnung | |Lohn- und Gehaltsabrechnung | ||
|Payroll | |Payroll | ||
| | |Paiement monétaire de l'employeur à l'employé en échange de temps de travail | ||
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|Supérieur (hiérarchique) | |Supérieur (hiérarchique) | ||
| Ligne 244 : | Ligne 261 : | ||
|Teilzeit | |Teilzeit | ||
|Part-time | |Part-time | ||
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|Travail | |||
|Arbeit | |||
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|} | |} | ||
== Sources et ressources == | |||
* https://www.kmu.admin.ch/kmu/fr/home/savoir-pratique/personnel/droit-du-travail.html | |||
* Loi sur le travail - https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen.html | |||
Version du 6 novembre 2025 à 09:50
| Français | Allemand | Anglais | Description |
|---|---|---|---|
| Cadre | Führungskraft | manager | |
| Caisse de pension | Pensionskasse | Pension fund | |
| Candidature
Candidat |
Bewerbung
Bewerber |
Candidate | |
| CDD - Contrat à durée déterminée | Befristeter Vertrag | Fixed-term contract | |
| CDI - Contrat à durée indéterminée | Unbefristeter Vertrag | Permanent contract - Contract for an indefinite period | |
| Certificat de travail | Arbeitszeugnis | Reference letter | [1] |
| Chômage | Arbeitslosigkeit | Unemployment | |
| Code de conduite | Verhaltenskodex | Code of conduct | |
| CO - Code des Obligation | OR - Obligationenrecht | ||
| Collaborateur | Mitarbeiter | ||
| Collègue | Arbeitskollege | colleague / coworker | |
| Compétence / capacité | Kompetenz / Fähigkeit | competence /ability | |
| Confidentialité | Vertraulichkeit | Confidentiality | |
| Congé | Urlaub | ||
| Contrat | Vertrag | Contract | |
| CV - curriculum vitae | Lebenslauf | CV - curriculum vitae | |
| délai de résiliation
période de dédit |
Kündigungsfrist | notice period | Période après l'annonce de la rupture du contrat pendant laquelle l'employé doit encore travailler pour son employeur[2] |
| Démarchage | |||
| Démission | Kündigung | ||
| Description de poste | Positionbeschreibung | Job Description | |
| Deuxième pillier | Zweite Säule | ||
| Direction | Führung | Leadership | |
| Droits et devoirs | Rechte und Plichten | Ce que les employeurs ainsi que les employés doivent connaître | |
| Emploi | Stelle | Job / position | |
| Employé | Mitarbeiter | Employee | |
| Employeur | Arbeitgeber | Employer | |
| Engagement | Engagement | Engagement | |
| Engagement légal | Verpflichtung | Obligation / commitment | |
| Entreprise | Unternehmen | Company | |
| Entretien d'embauche | Vorstellungsgespräch / Interview | Interview | |
| Formation (courte) | Schulung / Training | Training | |
| Formation (longue) | Ausbildung | Study | |
| Intégration | Einarbeitung / Onboarding | Onboarding | |
| Lettre de recommendation | Empfehlungsschreiben | Letter of recommendation | |
| Licenciement | entlassen werden | ||
| Loi sur le travail et Ordonnances | |||
| Main-d'œuvre | Belegschaft / Arbeitskräfte | Workforce | |
| Mission | Auftrag | ||
| Offre d'emploi | Stellenangebot | Job vacancy | |
| Période d'essai | Probezeit | ||
| Postulation | Bewerbung | ||
| Postulation spontanée | spontane Bewerbung | spontaneous postulation | |
| Prestation/avantage sociale | Sozialleistungen | Employee benefits | |
| rapport de travail / relation employeur-employé | Arbeitsverhältnis | ||
| Remplacement | |||
| responsabilité | Verantwortung | responsibility | |
| RH - Ressource humaine | Personalwesen | HR - Human ressource | |
| Salaire /paie (une) | Lohn- und Gehaltsabrechnung | Payroll | Paiement monétaire de l'employeur à l'employé en échange de temps de travail |
| Supérieur (hiérarchique) | Vorgesetzer | Supervisor / superior | |
| Talent | Talent | Talent | |
| Temps partiel | Teilzeit | Part-time | |
| Travail | Arbeit | ||
| Vacance | Ferien | Holiday | |
| Valeur | Werte | Value |
Sources et ressources
- https://www.kmu.admin.ch/kmu/fr/home/savoir-pratique/personnel/droit-du-travail.html
- Loi sur le travail - https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen.html
- ↑ https://www.ch.ch/fr/travail/contrats--certificat--periode-d-essai/certificat-de-travail/
- ↑ https://www.jobup.ch/fr/job-coach/quels-sont-les-delais-de-resiliation-en-vigueur-en-suisse/#:~:text=R%C3%A9siliation%20d'un%20contrat%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20ind%C3%A9termin%C3%A9e%20Dans,mois%20d%C3%A8s%20la%20dixi%C3%A8me%20ann%C3%A9e%20de%20service.